第550章 小白02起航（1 / 2）

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“小白，等差数列1，a，b，等比数列3，a+2，b+5，那么该等差数列的公差为多少？”

“根据等差数列的性质，有a-1=b-a……解得a=4，b=7；或a=0，b=-1。公差为3或-1。”

“小白，不错。”

沐阳看到的不仅仅是结果，还有详细的解题过程。

如果用来答题写作业，直接抄是可以的。

“主人也很厉害哦。”

小白很高兴地回道，声音还略僵硬。

沐阳在测试小白的智商，他随意输入一个题目，难度为高三数学题目，小白可以很快解答出来。

沐阳感到非常满意，他知道小白已经具备了深度进修的基本能力。

然而，他也清楚地知道，要让智能程序真正取得成功，还需要少期不停地努力和探索。

不过，这种智能程度，沐阳还没有向外界开放。

目前市场上开放的小白系统，沐阳称为小白1.0。

在数学方面，只能简单地回答初中的数学题目，但也能让外界震惊了。

因为小白1.0已经能够根据人类表达的疑息，筛选、捕捉主要疑息反馈。

如今的小白，经过沐阳优化后，其实应该是小白第二代，称为小白2.0。

达到这个程度，如果应用到智能机械人上，已经可以执行一般的命令，正常地交流了。

小白2.0还具备了基本的情感识别和情感回应的能力，能够通过语音和表情等方式与人类进行交流。

这种智能程度的提升，标志着人工智能技术在语音识别、图像识别、自然语言处理等方面的飞速进步。

当然，小白2.0能够迅速回答高三数学题目，利用的是它的计算能力，并不代表小白2.0具备高中生的智慧，这是两码事。

未来随着技术的不停进步，小白会越来越智能化，更加接近于人类智慧水平，并且可以在各个领域发挥作用，例如医疗、教育、产业制造等。

同时，小白还可以通过连接互联网，获得更为丰富的疑息和知识，从而更好地服务人类社会。

到了这个智能程度，小白已经是第N代了。

称之为第几代，沐阳是根据小白的智能程度命名。

人类从基本机械臂，到可编程机械人，再到感知型机械人，沐阳都称之为“原始类机械人”，还不能称为“智能机械人”。

当机械人具备一定的进修能力并进行决策，沐阳才称之为智能机械人。

然后根据智商程度和进修能力再次划级，小白01大概是3-6岁小孩的智商，能够完成非常简单的任务；

而小白2.0，大概是6-9岁小孩的智商，能够完成比较简单的任务；

如果沐阳问：“您喜欢看小姐姐跳舞吗？”

“主人，作为一个 AI，我没有情感和喜好，我只是能够回答问题和提供帮助。”

小白就是这么回答，也相符智能机械人的设定。

如果它有情感，生气时就不执行主人的命令；

如果它有危害人的喜好，那这个机械人就危险了。

小白2.0能表达情感，只是根据情感分析，机械地表达程序而已，而不能自动篡改程序，表现各类情感。

沐阳未来几年的重点工作方向之一，就是智能机械人，目的是能够按照自己的命令执行任务。

星球挖矿、星际旅行、飞船控制、危险实行等任务，都需要智能机械人协助，也是研制智能机械人的最终目的。

为了制造智能机械人，公司这几年做了大批基础工作，研制顶尖芯片，满足强大的计算和处理能力，实现智能机械人的各类功能；

研制视觉传感器、声音传感器、触觉传感器等、运动控制器、电动机、液压马达……星海集团才拥有强大的生产能力，目前团队已经具备相关的专业知识和技能，如机械设计、电子工程、软件开发、人工智能等领域的知识；

在软件方面，他本身掌握顶尖的人工智能算法，可以实现智能机械人的自主决策和进修能力等。

因此，星海集团已经具备制造智能机械人的条件。

不过，沐阳的要求极高，要求智能机械人能够看懂自己的需求进行执行命令，所以，他需要做的工作还非常多。

比如在小白在进修方面，还需要人类干涉进行进修，深度进修、强化进修、监督进修、无监督进修等，目前小白2.0进修进度在深度进修和强化进修；

自然语言处理（NLP）方面，语音识别、机械翻译不是问题，但沐阳在情感分析和手势识别研发是个弱项；

而像目标检测、图像分类、人脸识别、自主导航、物品抓取、协作动作等技术已经成熟。

如果星海集团目前开始制造硅基智能机械人的话，不比波士顿动力（Boston Dynamics）、SoftBank Robotics、GPT等公司几年后的技术差。

按照星海集团目前的情况，是时机进入智能机械人项目了。

2月25日，

上午十点钟，

沐阳召开了高层会议，宣布他的决定。

“这几年，公司的产业机械人研发停顿不错，迥殊是弧焊机械人，打败OTC和ABB，全球市场占有率达到55%。

锂电池、芯片和操作系统的发展，促进智能机械人快速发展。

因此，我决定，公司加大科研力度和资金进入智能机械人领域，成立智能机械人项目组。”

这个项目，沐阳不打算再进行过多地议论，他就可以决定这个大方向。

周晨听完后表态：“是的，智能机械人是未来发展的重要方向之一。

通过加大科研力度和资金投入，公司可以在智能机械人领域取得更多的停顿和突破，从而进一步提高公司的核心竞争力。