第111章 奈雪的上市规划(3/3)（2 / 2）

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沐阳并不是不认同其它管理理念，问题是能说服他才行。

准备面试的候选人叫杨念，沐阳认真看了她的中英文简历，也电话面试过，感觉挺不错。

沐阳对副总的性别没有强烈要求，只要能胜任就好。

杨念在申城复d大学读本科，毕业后到加州大学伯克利分校商学院留学攻读mba，还持有cfa资质。

虽然加州大学伯克利分校不是常春藤联盟八所高校之一，但它的商学院在英俊国排名前三，还是非常有名气的。

杨念毕业后，先在华尔街金融行业工作三年，然后跳槽到某快消品牌担任市场部经理。

此次回国，听猎头公司说是家庭原因，她家就在h城，对象比她早两个月回国，故想在h城找份工作，但面试了几家，都不太合适，其中有的企业高层排斥女性担任高层。

这年头留师长教师归国人数不少，在来年就有6.93万人，但全年出国留学人数17.98万人，还是不回国的人数多一些，而且每年出国的人数还在剧增，这是一个悲剧的数据。

每年出国的留师长教师，其中不少是出国读野鸡大学混阅历的。

当然，有真才实学的留师长教师还是有不少。

沐阳并不是迥殊青睐留师长教师，对他来说，不管境内毕业靠山还是留师长教师，只要适合公司，一视同仁。

他这次选用留师长教师，虽然没有指定，但留师长教师更合适奈雪，因为奈雪要在境外上市，高层必须具备国际视野能力，并拥有相关工作经验。

奈雪公司不在国内上市的原因诸多。

不说境内上市审批严格，流程复杂等因素，最主要的是，有一条“境内上市要求连续三年盈利的条件”就让沐阳头疼。

至多三年呀！

他等不急了。

另外，还有一个原因，新式奶茶具有复制性，等竞争对手多之后，奈雪落没是迟早的事，到时候股价肯定会一泻千里，国内股民投资它放少线肯定会大亏。

那沐阳不想薅国内股民的羊毛，不想被国人戳背脊，还不如狠狠地割了老外的韭菜。

光这两个原因，沐阳不得不放弃国内上市。

国内老百姓想要投资海外资本市场，沐阳也管不住了。

而在英俊国达克纳斯上市时间短、不用排队、费用较低等其他原因，对奈雪来说比较合适。

当然，国外上市也有毛病，迥殊是一些大企在海外上市，国内老百姓投资的话，引起外汇流失。

各类综合原因，沐阳选择有海外靠山的留师长教师担任奈雪副总是比较合适的。

沐阳打算融资后，砸钱开新店，不分利润，迅速扩张，上市后，等到股票一年解禁期开通，渐渐抛掉股份，但24个月内在二级市场最多抛售10%，最好的办法还是转让或被财团收购。

从与杨念交谈中，她管理理念比较相符奈雪，甚至有很多知识点是沐阳不知道的。

高层与老板的管理理念不合拍，很难取得老板的疑任，除非能力超强，能说服老板按照他的想法来做。

沐阳没有公司上市经验，他急需熟悉这一行业的高层弥补他的不足，同时能管理好公司。

扫瞄系统并不认可金融方面的知识点，他没法通过开挂增加金融知识，这是让他走理工科一路走到底。