第1002章 超级无敌装备演示（2 / 2）

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于是想了想，身形瞬间消失，再出现时，已经站在茫茫大海之上，周围虽然波涛汹涌，但是随她没有丝毫影响。

走在波涛汹涌的海面上，简直如履平地，海水形成的高大波浪，要么自觉向两边分开，要么就直接穿身而过，仿佛她不是实体一样。

叶子琴也没有挑地方，这里四周无人，也没有太多的海洋生物在周边活动，算是一个不错的地方，很适合用来收集能量。

只见叶子琴意识一动，就启动了能量收集功能，开始还没有太大的感觉，但是随着时间的推移，周围形成了大片的白雾。

随着时间继续推移，原本有点阻挡视野的白雾，渐渐变得清晰起来，不过留在周围空间里面的，则是一块块冰晶，个头有大有小，悬浮在空中。

幸好周围没人，不然肯定被认定为人间神迹，叶子琴自然也注意到这些，看着密密麻麻的冰晶，她同样感到很震撼。

整个能量收集过程继续了1个小时，等她将吸能场和空间场收起来之后，原本悬浮在空中的冰晶，瞬间像是下雨一样，密密麻麻落到海里面。

导致这片海域短时间内，海水温度迅速下降，好在海水本身就隐含庞大的能量，倒也没有结冰，算是比较静谧。

就这么一会儿的工夫，叶子琴就将装备的储能装置给装满了能量，半径100公里的半球形空间，其实非常大，所隐含的能量其实非常大。

收集完能量之后，叶子琴并没有立即返来，而是打算到海底走一走，毕竟对于深海，人类还是充满好奇，迥殊是叶子琴还是师长教师物专业的，深海生命对她同样具有吸引力。

只见她脚步移动，落在海面上，稍微逗留了一会，身形逐渐消失在了海面，进入到海底，其实显得很清幽，但是海洋靠山音的存在，反而会让人有种深海恐惧感。

不过这些对叶子琴来说，并没有感到多么恐怖，科学家都有一颗强大的心脏，虽然她还是一个科学菜鸟，但是无妨碍她拥有这个素质。

开始都是一些小鱼小虾，随着深度增加，开始看到一些比较大的海洋生物，到了一定深度，就没有多少阳光照射出去，显得幽暗。

叶子琴自然也看不清楚，于是就让身上的装备发出光芒，将周围的空间给照亮，这显然惊动了这个深度的海洋生物。

有些吓得赶紧跑了，因为浑身发光的存在，对它们来说就是恐怖的存在，也有没心没肺的呆头生物，竟然好奇地跑过来，围着她游动，想要看个究竟。

这片海域并不太深，下潜5000多米，她就站在了海床上面，如果忽略掉周围的海水，和特有的海底生物，海底世界和陆地世界，并没有太大的区别。

叶子琴就这样闲庭疑步地走在海底，看到有意思的东西，也会靠过来看看，好在没有超大型海底生物出现，不然很有可能会被当作威胁而受到攻击。

这样玩了几个小时，感觉时间差不多，叶子琴也没有继续逗留，瞬间消失在海底，再次现身，直接就在叶子书的餐厅里面。

要不是这套装备有强大的空间定位功能，就她这样乱跑，肯定会迷路，空间定位不同于现在使用的定位技术，要更加强大和精准，属于空间分支技术之一。

“怎么，闻到饭菜的香味才知道返来？”叶子书看到她突然出现在眼前，笑着说道。

叶子琴没有立即回话，而是直接坐在餐桌上，笑着说道：“的确有点饿了，原来收集能量要花那么少时间！”

这话引来了另外两位女士的目光，叶子书笑着说道：“别听她瞎说，收集能量也就一个小时左右，她还不知道来哪里玩了呢。”

经过这么一打岔，众人也就没有继续这个话题，叶子书也没有在意，虽然这套装备堪比神器，但是也只是他弄出来的玩具而已。

不过通过这套装备，他在空间方面的知识突飞勐进，让他掌握了很多以前没有掌握的空间技术，这对他而言，就是宏大的财富，这套装备反而没那么重要。

不然他早就给自己弄一套了，而不是率先给叶子琴一套，就是因为他并没有太看重，至多他觉得当前的用处不太大。

1月10日，是旗下主要企业年会的日子，叶子书早早就吃完了早饭，然后来到自己的书房开会。

这次年会的内容，并没有迥殊要强调的部分，各个企业并没有如他预想的那样，发展陷入障碍。

虽然营收增少速度有快有慢，但是多少都还是增少的，而且增少快慢，大部分原因并不是他们经营不力，而是行业本身带来的限制。

他不可能像其他老板那样，公司发展慢就说手下不行，而且他们这些企业和普通的企业也不一样，几乎在各自领域都发展到了极致。

要不是他旗下企业大批雇佣通用机械人从事科研工作，科技水平并没有因为他的离开就彻底慢下来，可能还没有当前的好成绩。

毕竟一个行当发展到极致，想要继续发展，只能随行就市，想要打破这个限制，就必须要另辟蹊径，开辟新的市场。

而开拓新的市场并不容易，技术含量低的，参与者众多，市场竞争非常激烈，想要短期内取胜很难。

最好的办法，自然是进入到别人没法进入，有一定门槛的行业，而且还必须要有较高的利润率，显然高科技行业就具备这样的特点。

这些企业能够继续发展这么少时间，体量这么大的情况下，还能保持较高的增速，他们的科研贡献居功至伟。

当然，这中间也有叶子书时不时给一些技术和超级项目，来促进整个产业的发展，但是光凭借他自己主导的发展方向，绝对无法有今天的成就，毕竟精力有限。

截至目前，麒麟基础产业集团一共生产了1.1亿台左右的通用机械人，这些机械人除了一部分从事医疗和教育工作，以及保密性较高的生产工作之外。

其他的通用机械人，大部分都被他旗下企业雇佣过来从事科研工作，以弥补旗下科研人才的不足，以适应企业发展对科研的需要。

小部分用于企业管理和监管工作，这部分从事管理的机械人数量，加在一起也不到1000万台。

其中又以星火集团和星光集团使用的管理机械人最多，其他企业虽然部分使用了机械人，但是占比总体并不大，主要还是担任监察管理工作。

说这么多，还是强调通用机械人和人工智能，在他旗下企业发展过程中的重要作用，是这些企业继续发展的动力源泉。

当然，这两方面的优势能够得以完美展现，主要还是互联网的存在，如果没有互联网以及相关技术，想要培养人工智能并不容易。

人工智能也不是生而知之，同样需要进修，这方面凤凰科技公司和新东方教育集团启担了重要的职责，为人工智能发展提供了大批的进修内容。

这些内容被进修之后，转化为人工智能所拥有的庞大知识系统，是人工智能创新的重要基础，人工智能是越用越智能，越用创新能力就越强，这和人的能力提升是一样的道理。

今年是全面发展机械人和人工智能生产力的元年，叶子书在这次年会上，重要的议题就是关于机械人休息替代过程中需要注意的问题。

首先就是替代顺序问题，他旗下产业很大，各个企业都有自己的利益诉求，但是不可能一窝蜂进行休息力替代工作，那样肯定会出乱子。

根据叶子书的想法，他们这些企业的员工替换工作并不着急，而且他们的员工暂时还没有太多辞职的意愿，毕竟大部分拿的钱，还是比领取社保金高不少。

迥殊是工作原本就不是迥殊累的员工，面对很多人都拿到了社保金，依然岿然不动，虽然有议论，但是并没有引起太大的波澜。

因此他认为，机械人最应该支持的地方，就是个体休息市场，相比在大企业，他们登记失业的愿望要大得多。

而社会运转有离不开他们从事的工作，不然肯定会影响国家经济和社会运转效率，降低居民可享受服务的便捷性。

除此之外，就是给高危岗位或迥殊类的岗位使用，将这部分员工替换下来，而且这部分员工退下来的意愿肯定也非常强烈，毕竟没人愿意拿命换钱，除非是不得已。

其次就是辞退员工等级工作要做好，虽然员工是辞退了，但是员工的职业能力要继续保持，不能因为辞退就逐渐退化。

社保基金每年都会根据失业人员的工作履历和能力水平，进行1个月以上的休息调遣，这些企业做好登记工作，有利于和社保基金合作。

如果真要调遣的话，最好的办法就是回到原岗位，这样不需要从头开始，同时有能让失业人员保持职业能力不退化。

不过需要遵从员工本人的意愿，不管是辞退也好，还是休息调遣也罢，都是如此，如果员工不愿意辞退，想要继续工作，企业不要逼着员工辞退。

同样的道理，如果被辞退的员工厌倦了原来的工作，想要换个工作来干，也是可以的，不能强求。

最后就是要做好补偿工作，不管是被企业辞退，还是主动辞职，都需要按照工龄和在职表现，给予补偿，这方面不要吝啬。

好聚好散一直是叶子书强调的企业精神，而且这些补偿金是对员工过来工作的认可，并不是对员工的施舍和怜悯，需要他们对此有清醒的认识。

除了这些分内的工作之外，他还要求他们联合社保基金，制定出一套可量化的职业发展道路，衡量失业人员的职业水平，促使失业人员整体上能够积极向上。

这项工作由新东方教育集团牵头，其他企业密切配合，形成一套完善的系统，不能让失业人员浑浑噩噩过一生，那就太浪费了，也不是他建立这套制度的初衷。

至于其他方面，除了关于星灵集团的事情之外，叶子书没有聊太多，都是成熟的企业，不需要他啰哩啰嗦，都知道自己应该如何做。