第九百二十二章 设备改造，产量提升一倍（1 / 1）
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“哈哈，八百亿！”
一早，丁建义就在公司财务部，发出猖狂的笑声。
路过的员工，一个都跑过来看看是怎么回事。
“今天总经理，这是发哪门神经，一大早就笑得这么开心。”
“嘘，您说话小声一点，可别被老大听到，您这么说总经理，还不扣您这个月的奖金，我跟您说，其他月口还好，接下来半年时间，我们最好做好本分工作，我从老大那里得知，这半个月的奖金翻倍。”
“翻倍，我没有听错吧？”
其他人听到这个，认为这位同事在骗自己。
这件事自己说的可没有错，今年开始。
公司的所有员工，在原来工资待逢不变的情况下，每一个月发放奖金。
奖金分为五个档次。
第一档次是最低的，不过每一个月也有一千元。
第二个档次有两千元。
第三个档次就不同了，直接就是五千元。
这可是普通员工一个月工资。
至于第四个档次，是一万元，只有管理层，还有优秀员工才能拿到。
第五个档次是五万元，每一个月只有二十个名额，这个是根据对公司该月的贡献来定。
最高的两个档次，普通员工是没有资格，大家的目标是争取第三个档次，能够让自己收入翻一倍。
现在这名员工却说奖金翻倍，这是什么概念。
一般情况下，大家都能拿到第二个档次的奖金，如今翻一倍，那就是四千元，这样下来，几乎整个公司的员工月收入都能突破一万。
第一个档次的奖金，主要是针对生产一线的工人。
关于公司定出这个奖金制度，他们一点意见都没有，原本自己这些人都没有什么文化，能力，这才出去打螺丝，现在每一个月多出一千元，高兴都来不及。
“就知道您们不相疑，我告诉您们原因吧，昨天我们公司盈利两百多亿，所以总经理才这般高兴。”
‘两...百多亿，这是多多少钱...’
听到这个数目，一些员工变得结巴起来。
“两百亿很多吗？”
见到众人这个表情，这名员工不屑的说道。
“不多吗，我们十几个辈子都赚不到这笔钱、”
“您们只看到自己身上，可想过公司一个月给我们发的工资多少？”
这名员工，见到同事都是一样的表情，脸上不屑表情更加明显。
“多少，我们又不关心这些！”
“对啊，我们只是普通员工，关心这些干嘛，只要做好自己的工作，公司每一个月准时给我们出粮就行。”
“哎，看来您们是想做咸鱼，现在公司处于发展阶段，只要努力一把，还是有机会进一步的，所以我建议大家还是多关心一下公司的事情，以后说不定这个机会降临，公司的高层问您们时候，又答不出来，白白错过一次机会。”
“还有我给您们算一笔账，就不觉这两百多亿多了，一个月我们公司的员工，我大概算了一下，接近四个亿，如果加上其他开支的话，应该再八个亿左右，现在您们还觉两百亿还多？”
“还有在之前，公司一直都处于亏损阶段，都是老板个人不停往里面掏腰包，说真的，公司成立都差不多两年了，支出都超过两百亿了，这几个月能够回本就算不错！”
这名员工说的话，让周围的同事都震惊。
从公司成立以来，大家都以为公司一直都在盈利，不然的话开公司干嘛。
原来每一个月都在亏钱，也就是老板的财力雄厚，一直支撑着，换做别的公司早就破产了。
“对了，李兄弟，您知道这么多，是不是有认识的人在上面？”
有人开始好奇，如果这位同事真的有人在上面，以后他肯定还能往前进一步，现在不巴结一下，以后就没有机会。
“这个不可说，好了，我还要来工作。”
同事们的好奇，讨好，他只是笑了笑就走开，该说的自己也说，毕竟同个部门公事这么久了。
“李兄弟，您的位置在这个，您外外面来哪里，现在还没下班？”
见到李雪松走了出来，其他同事连忙喊住他，工作时间离开岗位，被主管看到，可是要表明的。
“各位，我还要工作，以后我们碰头的时间还多！”
李雪松没有说什么，继续往外面走来。
“这是怎么回事？”
看着李雪松远来的背影，同事们纷纭猜测起来。
“您们快看，李年老的座位？”
终于还是有人发现问题，其中一名员工指着一张摆放整齐，上面只有一台电脑，再也没有其他东西的电脑桌。
“李兄弟这是要辞职了？”
平时经常跟李雪松谈天的同事，开始后悔刚刚怎么没有注意他的桌面。
“不可能是辞职，您们没有听到他刚刚说的，以后我们碰头的机会多的是，如果辞职了还这么碰头。”
“该不会是升职了吧？”
一名同事小心翼翼说出这个答案，好像是恐怕别人讽刺他。
“这个应该是真的！”
“想不到我们这些普通员工中，还真有人能够晋升。”
在他们进入公司第一天，总经理都跟大家说过同样的话，只要努力工作，都是有机会成为公司的管理层。
当时大家只当这句话是恶作剧，想想公司那么多高材生，还有每一个月人事部都要从外面挖人才。
他们这些出去的普通员工，只是做着公司文员的事情，怎么可能有机会进步。
还不如当一条咸鱼，每天准时上下班，完成并不繁重的任务，下班返来煲剧，这样岂不是更好。
可是他们当中有一个异样，那就是李雪松。
从进入公司的第一天开始，就在完成自己工作后，开始给自己找事做，就算没有活干的时候，大家都在谈天喝茶，他都拿出一本书看。
可以说同事间的活动，他很少参与。
这样的行为一直坚持一年多，大家从一开始劝说，到后面渐渐习惯了，于是没有同事劝说他。
让大家想不到，还真让他出头。
不过众人一想到他一年的支出，没有人嫉妒，都觉得他的支出是应该的。
原来从进入公司那一刻，他们的目标就不相同了。
李雪松把总经理的话听出去了，一直坚持下来，终于支出得到回报。
“这个例子应该是公司成立以来第一个吧！”