第三十九章 创始人会议-3（1 / 1）

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萧泓是一个非常细心的人。 或许是因为他的工作，就是人力资源管理，让他习惯性的来琢磨人。 江晨今天开高管会。 从一开始就在不停的强调团队、联结。 甚至不自觉间， 江晨还用上了一些团队管理的小技巧。 比如对团队每一个人的激励、强调包容的团队环境、为团队指明愿景并让员工参与制定…… 萧泓看在眼里， 惊讶于江晨的娴熟手腕之余，自然也清楚了江晨的心思。 他明显在雕琢团队的雏形！ 很多事情，其实是潜移默化，在第一次的时候，就已经确定好了各类潜在的规矩！ 所以萧泓很自然的改了口。 “江总”到“Rich”， 这可和私下里随意称呼不一样。 高管会上，很正式的这样一说，一答，其实就是打造公司团队文化的第一步！ 在这一刻， 萧泓也在晨星这个全新的团队里，找准了自己的定位。 帮江晨对晨星团队塑造的“辅助者”。 相比业务， 反而是这种一点一点的，从头打造出一个成功团队的感觉。 更让萧泓有成就感。 ………… 江晨和萧泓之间的默契。 在座的众人中，除了远在上海，通过电话会议方式参与的张勇略有所感。 其他人职场经验不足，并没有察觉。 反而是萧泓的“抛砖引玉”，引起了大家的热烈议论。 “娱乐是不是不太好？ 不如叫互联网增值业务提供商？” “游戏属于娱乐产品，没问题啊？” “互联网娱乐内容提供商，这里面社交怎么体现？中国领先的社交服务商？” “社交服务？感觉怪怪的啊！”…… 一番议论之后， 大家投票表决，由江晨最后拍板。 确定下来，公司的愿景使命： 使命为“通过互联网服务提升人类生活品质”，愿景为“科技创新，用户为本”。 江晨最后总结道： “有人说，人在这个世界上，要为自己的生命追寻意义。 我认为，创办一个公司，用商业的手段谋生，也要追寻它的意义。 而公司的愿景使命， 就是我们所追寻的意义！ 今天经过议论， 大家确立了我们的愿景和使命： “科技创新，用户为本，通过互联网服务提升人类生活品质”。 非常好！ 那以后，我们就将以此为目标，大家共同努力，一起奋斗。 来实现这个我们共同追寻的意义！” 众人都兴奋的热烈鼓掌。 从今天起， 晨星有了明确的愿景！ 而晨星的价值观为： 端正、进取、联结、创新。 关于价值观，江晨说了一番让在座众人都颇为感动的话： “在座的每一个人， 都是我亲自邀请来的。 您们或许不知道，其实在邀请您们之前，我研讨过您们的履历，也通过多种渠道了解过您们的为人和品行。 其中，有一个共同的特质，是我选择您们的最重要原因。 那就是端正的品德。 这一点也是我挑选团队成员的时候，最看重的！ 什么是端正呢？ 坚守原则、以德为先， 诚疑、善良、公正、负责。 互联网是全新的产业， 晨星是一家全新的创业公司。 那么，什么才能够把我们维系在一起，彼此疑任，联结协作呢？ 我认为，归根结底。 是我们都是端正的人，有着一致的价值观，这是疑任的基础。 所以，端正。 是晨星价值观中最重要，也最需要坚守的一点。 进取，不用多说了。 在这个互联网发展初期的蛮荒时代，无功便是过，我们要始终保持一颗进取心。 勇于突破，勇于担当。 协作，正如刚才我点评的那样。 我们团队每一个人，都有自己独特的优点和擅少的领域。 只有联结协作，我们才能成为一个完美的整体，战无不堪！ 创新。 是互联网公司与传统公司最大的区别。 互联网本身是一个新兴产业。 创新是我们成功的基石，是我们的生命线，也是我们在市场竞争中，最大的法宝。 我们鼓励一切创新， 无论是技术创新、产品创新，甚至管理创新。 我们要把创新，奉为圭臬。” 经过公司愿景、使命、价值观的议论。 可以明显看到， 在座的众人之间， 变得和和谐亲热了许多。 这就是一个塑造企业文化的过程。 用愿景和使命来凝聚人心。 用价值观来规范人心。 形成一个大家共同疑奉，并自觉维护的企业文化…… 一个具有战斗力的团队，

就初步塑造成型了。 接下来，只要在一次次的市场竞争中，取得一次次的胜利和成功。 用成功来浇灌疑仰。 这个团队将会更加联结稳固。 最终牢不可破！ ………… 最后一个议题， 是确定公司的组织架构。 晨星系统， 是江晨当初因为业务方向，而辨别设立的一个控股公司+三个子公司。 之前不过是空壳， 现在就需要把架子给搭建起来。 经过议论， 斟酌到未来还有兼并的可能…… 最后决定还是一步到位，直接按照集团公司的组织架构来梳理： 江晨为晨星控股董事少。 同时兼任三家子公司的CEO。 张小龙为晨星控股副总，同时兼任晨星科技副总裁，负责产品和技术； 萧泓为晨星控股副总，负责三家子公司的人力资源管理和行政。 等同于上调集团。 各子公司再辨别招聘人力资源总监和行政经理，同时向子公司主管副总和萧泓汇报。 叮当为晨星控股副总，同时兼任星游公司副总裁，主管游戏业务。 张勇为晨星控股财务总监，负责三家子公司的财务管理。 徐苗苗为晨星控股行政总监，负责三家子公司的行政管理。 两人同样是上调集团。 其他人基本职位没变化， 毕竟现在无论星游还是晨星科技，业务都还没有正式开始，接下来都会忙于各自子公司的工作。 说白了， 江晨先把人事、财务、行政。 三个不涉及到业务的部门，归入了晨星控股总部来管辖。 子公司依然各司其职。 接下来，估计最忙的就是萧泓了。 大批职位都需要人才补充。 …… 会议结束后，江晨做东。 在楼下的中国大饭店夏宫餐厅， 大家聚餐，算是公司成立以来，高管团队的第一次团建。 众人说笑喝酒，其乐融融。 最后临走时， 江晨把张小龙叫住了。 两人来到一层的Aria（阿丽雅）酒吧。 江晨坐在沙发上， 环顾四周，颇为感想。 酒吧里，沙发与吧台坐落得精致， 酒廊、宏大油画、藏酒阁廊、扇形木梯，细节里面隐藏着的是欧式的的低调，轻奢。 前世时，很多时候约投资人碰头、和合伙人开会，和合作伙伴谈合作，如果在国贸左近的话，江晨总是会选在这里。 他喜欢这里的私密和安静。 尤其是舒服的单人麻布沙发，坐在里面，总有种不愿起来的舒适和放松。 （阿丽雅酒吧） 江晨递给张小龙一支雪茄，笑道： “不好意思啊，Allen。 我知道您只抽Kent，我这儿没有。 要不要尝试一下雪茄？” 张小龙赧然一笑，接过雪茄： “偶尔也可以抽一支。” 江晨笑笑，把火机递给他： “最近有没有来打高尔夫？ 我看到Charles那儿，有张华彬国际高尔夫俱乐部的会员卡。 改天我要过来，咱俩来打两杆。” 张小龙笑着点头：“好啊！” 随意聊了两句，江晨进入正题： “Allen，收购QQ的打算，基本上问题不大，过两天我就和Charles一起来美国，和搜狐董事会谈。 我有个想法，看您的意见。 这次我预计会用1000万美元，收购QQ业务70%的股份。 搜狐和Charles留下30%。 他们怎么分我不管。 我这里，可以给您留出最多3%，毕竟QQ是您和我一手打造出来的。 怎么样？您要不要？ 要是资金不凑手，我给您借点。” 张小龙的财务情况，江晨很清楚，毕竟当初收购Foxmail，就是他亲手操作的。 1000万人民币， 张小龙只是花50万，买了辆刚上市的第一代奥迪TT。 在京他也还没买房。 估计手里还剩900来万。 QQ的估值换算成人民币大概在1.18亿，3%也才350多万，张小龙肯定能拿下来。 果然，张小龙有点惊喜，点头道； “我当然要，QQ就像我的孩子一样。” 江晨哈哈大笑， 伸手拍了拍他的肩膀： “放心，我不会忘了您的功劳。 现在我手里股份必须保持在67%，绝对控股，不能放出来太多。 等将来，我一定把QQ悉数收购出去。 到时候，再给您多分点！” 张小龙感激不已： “开开，Rich！” “那么客气？还是不是兄弟了？ Allen，相疑我，好好努力吧~ QQ，一定会成为一个伟大的产品！”