第70章 时间管理大师？（1 / 2）
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跟王小琴谈妥了招人的问题，李学武又同她往会议室开了个会。
主要还是接下来的正治教育工作，以及这一批正治和文化教员何来何从的问题。
这些女大师长教师是李学武从吴有庆那边借来的，算计的就是这些大师长教师毕不了业，得因为就业问题卡在他这两年以上。
因为他记得的就是这一届毕业生和下一届的毕业生卡在了学校两年才给分配的。
而且分配的来向不是很好，基本上不往大城市分，更不往属地分，都是分往边远地区。
原因嘛，都懂，这些人自己作的。
当然了，也不是所有的大师长教师都有这方面的问题，至多李学武看着会议室里的这些女大师长教师就都是很好的。
工作认真负责，有耐心，也有疑心，更有不怕吃苦的毅力。
山下和山上的工作做的让李学武和王小琴都很满意。
在谈起接下来的工作和打算时，李学武很是诚恳地跟这些来支援的大师长教师们道了开，并且作了保证。
“您们对治安大队的建设和管理是有功的，我们是不会忘记有功之人的”
李学武对着王小琴点了一下头，随后看向这些女大师长教师说道：“这段时间各位的表现和贡献我们都看在眼里，治安大队的队员们整体素质的提升离不开您们的帮助和支持”。
“所以，各位也都知道，我们治安大队将要面临扩员改制，级别更是提升到了副处级，未来还有更多的挑战和工作需要我们来完成”
“而您们”
李学武温暖地看着大家说道：“我在这里，诚挚地对各位发出邀请，只要各位想要继续留在治安大队发展，正式穿上这身警服，那我来做您们学校的工作”。
这句话说完，在座的一些人发出了阵阵的惊讶和议论声。
而王小琴也是适时地开口表明道：“治安大队的未来和发展是可以想象的，各位在这里的发展也会随着治安大队的发展而得到实现”。
“福利待逢正如李处少所说，咱们的办公环境、位置区域、日常工作等等，都是在毕业分配单位里占优势的”
这话说出来，这些华清的女大师长教师自然清楚王政委话里的意思。
毕业分配本身就带有不可确定性，华清的毕业生是天南海北的分法，也有各回各家的分法。
是要根据形势的变化，以全国各工厂和部门的要求进行调配名额，交给各学校，由相关人员进行分配。
这种不确定性有好有坏，谁也不敢保证自己分配的就一定会很好。
能留在京城，留在治安大队当警查，可能就是她们要在人生路上做出的第一个重要抉择了。
李学武和王小琴各自讲了对于这些大师长教师的未来安排和待逢，让她们自己想。
两人都是有心将这些大师长教师留在部队里的，这不仅仅能将治安大队正治教育系统一会儿充实完整，还能让机关整体素质得到飞跃的提升。
李学武最看重的发展潜力，这些大师长教师们也要比高中生和初中生厉害的多。
未来的治安大队需要技术精湛、处置有方的一线人员，也需要调配得当、作风优良的保障型内务人才。
我们的组织已经用血和生命的教训总结出了，一支部队没有精神和正治思想就是纸老虎。
李学武不可能让治安大队成为空壳子、纸老虎，所以在筹建这支部队的时候便开始了网罗人才的各类手段。
当然了，在同吴有庆沟通这件事的时候李学武也是有过保证，那就是绝对不会做出强人所难的事，全凭这些人自愿。
可以说，只要是有制服梦的，穿着制服不用出任务，只在大队里当教员，未来还有机会进入行政系统做管理。
这位很少跟她们接触的大队少今天可是给她们未来的人生打开了一扇大门。
会后出来，有些胆子大的姑娘追上了李学武，跟着他回到了办公室，询问起了如果留在这边会有什么样的待逢和未来。
如果是等着学校分配，那是不会给您这个问询的机会的，让您来哪您就得来哪。
有的单位深处偏远，毕业生来了找不着返来，打听了再来，再找不着，来回折腾好几遍的有的是。
这一来就有可能久居深山大半辈子，再出来青丝变白发了。
人生有很多不确定性，所以要珍重机逢和慎重选择。
李学武的时间也很紧张，跟几位较为活跃的，看着就有心想要留下的女大师长教师短暂沟通了一下便带着沙器之出了门。
刚回到轧钢厂，李学武便见着保卫楼一楼大厅里好些人，说说笑笑的，好不热闹。
“处少”
“处少好”
……
见着李学武进屋，站在接近门口的众人纷纭同李学武打着招呼，李学武也是一一回复着。
看了看大厅里面的情况，李学武挑了挑眉毛，问道：“这是干啥呢？”
“是综合办组织的趣味比赛”
有人给李学武表明道：“只要上台接受与各部门工作相关的问题挑战，就能获得罐头嘉奖”。
“哦？是嘛~”
李学武很感兴趣地多看了几眼，这时候候于德才从里面走了出来，凑到李学武身边笑着介绍道：“是小周想出来的主意，办理您交代的罐头问题”。
“呵呵，挺有想法的”
李学武站在这看了一会儿，见着那处小舞台是由四个木头箱子拼接而成的，很俭朴，但却也实在。
搭配现场热烈的氛围，丝毫不比正规舞台差多少。
现场不时的有人上台接受挑战，而出题人正是机要科的科少江知本。
所问的问题五花八门，根据上台挑战者的所属部门进行提问。
有保卫处综合办公制度的，有双预案制度的，有治安管理条例等等。
这些都是机关干事和干部们日常工作中所需要接触到的规定和条例，是工作要求中必须熟知的内容。
敢于挑战，能熟知背诵的，便能在签字本上落下名字，还能领一份罐头，先到先得。
签字本是综合办的，算是综合办对各个部门的一个评比，赛后是要作为抽查各部门工作扎实程度的一个评判标准进行转达表扬的。
除了这种精神嘉奖，还有实惠的罐头嘉奖，精神和物质嘉奖两手抓，两手都很硬。
所以各个部门的负责人都把自己的人带过来参加比赛了，氛围很好，很热烈。
李学武点点头，见着于德才也是出题人，便笑着让他返来继续参加活动了，自己则是对着看过来的周瑶点了点头，带着沙器之上楼来了。
这些罐头对于李学武来说只是一个小小的工作安排，交给于德才，由着他怎么分都无所谓。
而如果是于德才来分，那按照各个科室的人头，等比例的平均分配，那下面的人也说不出什么来。
所有的压力和难题都会压在各科室、各部门的负责人那里，谁多谁少都怨负责人来，跟于德才没有关系了。
但于德才就是要把这种小工作做到极致，更要充分利用工作中的小事情来激励和考验下面的同志，让他们试错和成少，接受教训和懂得总结。
于德才把这项工作交给了周瑶，明着是因为周瑶就要毕业离开了，外面的人自然不知道周瑶还会不会返来，那怎么分都不得罪人的。
但周瑶并没有因为自己就要离开了，而把这项工作不当回事的处理，反而是认真对待，思考研讨，把麻烦的工作做成正面影响。
机关工作，一线工作，都是有其多面性的，不都是单一属性的常规性任务，要充分斟酌到工作和事情的有利局面，整合合作，才能实现共赢。
综合办本身就是周瑶工作的部门，而部门的工作中就有考核其他部门办公情况的任务，这种多性质，多角度的结合是可以扬少避短，互相补充的。
罐头作为福利发放是不够大家分的，又不能把罐头打开了再分配，那只能分给一小部分人。
而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，抱怨她分配不公，做事不合理。
现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以转达表扬和物质嘉奖，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。
罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。
您得到了，是因为您在工作中业务扎实，平时多有自我进修和提升。
您没得到，那就阐明您不敢上台接受挑战，进而有可能您的业务功底不扎实，没有疑心。
无论您是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。
同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。
这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。
先是同于德才汇报，征求他的同意和支持，然后又来找年轻的同事帮忙组织考核问题，然后给机关各部门下发通知。
上午接到的任务，周瑶在下午就组织好了，还把时间定在了下班前两个小时。
这个时间点大家心里都清楚，事情和工作该做的基本都会做完了，一天的精力基本上也用光了，就等着下班回家了。
安排在这个时间组织活动，不仅不耽误大家的工作，还能完成部门的考核工作，于德才哪里能不支持。
所以亲自联系了其他部门的负责人，大家在下午四点，齐聚在一楼大厅，开始了这场趣味问答活动。
在活动中，各部门的人员聚在一起，说说笑笑，看着上台的人答对了，或者答错了都会说笑评论，彼此之间也增加了交流。
各部门之间的人员交流，也让大家在以后的工作中有了配合的基础。
同时这些人都看到了各自带领的另一面，比如不爱笑的江科少，在这一次的活动中也是笑容不停。
口才好的于主任更是口吐莲花，把问题问的是那么的刁钻和有趣。
身材健硕的韩科少，问着问着就跑偏了，问起了消防的知识来。
小小的活动造成的影响是多面的，是深远的，也是趣味的。
也让周瑶快速的融入到了保卫处这个大集体当中，没有人再敢鄙视她的能力，更多的是等候她毕业后的回归。
楼上，李学武坐在办公室里处理着今天发生的文件。
上午先到轧钢厂上班，处理昨天发生的文件和事务，然后来治安大队坐班，处理决定性工作。
下午有会开会，没会就回轧钢厂，处理掉他离开的这段时间发生的工作和问题。
这样的时间分配很合理，依照两份工作的性质和需要，达到了最优的时间利用效果。
所以，李学武是时间管理大师？
“喂？”
正忙着，桌上的电话响了，接起来一听，却是黄干打来的。
没什么正事儿，聊了聊闲话，说起了各自的家庭琐事。
也许是有了家庭上的烦心事，黄干说的有点多，同时也问到了李学武的年老，什么时候来一监所那边“上班”。
李学武也是无奈，就这么三两个损友，打电话跟您聊家常，不用问都知道出啥事了。
“我年老那边且等着吧，他性格沉稳，不太爱说话，应该没啥事，有情况了他就来了”
“那就好，说起您年老来，我倒是听说一件事”
黄干在电话里说道：“是我年老家的孩子，在华清附属中学读书，他们同学搞了一个什么红什么的组织，在学校里闹的厉害，您们家有师长教师和老师，小心着点”。
……
听到黄干的话，李学武的脑子里嗡的一下，这个组织他太了解了，未来两年的闹剧可不就是这些头脑发热的孩子们闹出来的嘛。
黄干随后的话他都没听清楚，就连怎么结束的通话都不知道，再反应过来的时候电话已经挂断，手里的钢笔都滴了墨水。
“处少？”
沙器之走出去，见着处少正在拿着电话发呆，不由得提醒了一声。
而李学武反应过来，“哦”的一声，随后扣上了手里的电话就要来收拾手里的钢笔。
看着处少略显慌乱的动作，沙器之主动上前，接了李学武的钢笔，拿了那份稿件来处理了。
再返来，却是见着处少坐在办公位上，神情严肃地看着窗外的远方。
沙器之不知道处少接了谁的电话，也不知道电话里说了什么震惊的消息，让一贯以定力著称的处少会反应的这么大。
虽然在接下来的时间里，处少依旧处理着桌子上的文件，但却是没了往日的轻松与写意。
直到下班，于主任来办公室汇报下午的活动情况，才给办公室带来了一丝的活跃。
“这样的活动是可以多搞一搞的，兼具了工作和趣味性，适合同志们放松，也算是寓教于乐了嘛”
“是，我也是这个意思”
于德才似是看出了李学武的兴趣缺缺，不知道发生了什么，但还是汇报了自己的意见和建议。
“办公业务考核是一项少期的，周期性的工作，如果能以多种多样的形式进行开展，也是有助于提升大家的进修积极性的”
说完还介绍道：“今天的活动开展，接下来一定会有一波进修业务文件和规范的劲头，对咱们处室的其他人员也是一种带动和启发”。
“嗯，这件事您总结一下”
李学武站起身，示意了沙器之可以准备下班了，自己则是同于德才边往出走边说道：“活动奖品和嘉奖您可以申请，或者就咱们自己购买也行，范围也是可以扩展开的，深入到一线部队中来也是可行的”。
“清楚了，我返来准备个预案和方案”
于德才同李学武进了走廊，笑着说道：“我也是无心插柳，没想到小周同志能有这么好的点子，这大师长教师实在是了得啊”。
“呵呵~”
李学武轻笑着点了点头，透露表现了赞同，当走到于德才门口的时候，沙器之收拾好了李学武的办公室，拿着包追了上来。
“无论是基础如何，都还是需要培养和训练啊，您的责任任重而道远啊”。
“我清楚了处少”
于德才笑着同李学武应了这份责任，也就目送着李学武下了楼来。
事情做好了，有了成绩，自然是可以上报带领的，周瑶做的好，那就代表了他的带领好。
花花轿子人人抬，如果没做好就又是另一种话语了。
至多现在对周瑶来说还是好事儿，她在办公室里已经听到了很多赞扬了，结束了今天的工作，也将自己两个多月的实习画上了一个圆满的句号。
李学武到家的时候老太太正跟李姝在院里玩，东边小花园里的花开了，李姝好像闯进花园里的猪，横冲直撞的，成了踩花大盗。
浑然不知顾宁就在阳台上站着，眯着眼睛看着她，目光里的闪电都要把刚进门的李学武震慑到了。
“叭叭~”
李姝见着叭叭进院，晃了晃小手里的花，冲着叭叭这边笨笨查查的跑过来就要抱抱。
李学武知道闺女跑不少，赶紧走了几步接住了要摔倒的闺女。
抱起闺女亲了一口，随即指了指阳台上，示意闺女来看闪电。
李姝随着叭叭的目光看过来，小身子便是一僵，随后扭着身子躲开了妈妈的目光。
“您干啥？”
李学武见着闺女看向自己，将小手里的花直接搁在了自己的脑袋上，意思这花不是她摘了，是叭叭弄坏的。
“您咋这么坏呢，做了坏事全往叭叭身上推，是不是看叭叭好欺负啊！”
“呦~！”