第186章 招兵买马打造博士精英团队（1 / 2）

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这样就可以降低电池自燃的危险。

还可以单独设计一个温度压力检测元件。只要元件检测到电池快速升温，就能及时的限制电流降低电压，这样也可以实现电池的自动保护功能。

而且不同的电池组之间，还可以设置短路保护器，避免过充过放的同时，还能延伸电池的使用寿命。

至于改进电解液就需要尝试更多的添加液。我认为磷化物作为阻燃剂的重要材料可以好好研讨研讨。因为磷化物释放出的含磷自由，基更容易终止链式反应，虽然这样做会降低能量密度，但如果工艺上创新一点，未必不能比肩真正的锂电池。”

晋合同急忙道：“苏教授。您说的这些技术都是从哪看的？”

苏翰道：“这是我自己想的。不过眼下还没做过实行验证，只是瞎想而已。只是我觉得应该尝试一下，说不定能找到更好，更安全的电池类型来。”

晋合同一脸佩服的看着魏昊光道：“魏院少！您这师长教师了不得。”

“小聪明而已。”魏昊光嘴上这么说，心下其实是得意的不行。

晋合同道：“这哪是什么小聪明！这明显就是大智慧。苏翰！您真不应来学什么计算机。您应该来学化学材料才对。”

魏昊光眼睛一瞪道：“您小子别想来挖我墙角。苏翰是天生的计算机天才，其余只是顺带而已。”

晋合同和杜景行也是摇头苦笑。

不过两人这会算是彻底服了。

怪不得都说苏翰是国内百年难得一见的超级天才。

曾经两人还感觉评价有些言过其实了。

但现在看来对方的天才超出了他们的脑容量。

……

两人全都被苏翰给说动了。

答应动用手上的资源为苏翰搭建研发团队。

虽然两大学院每年的博士名额也不是很多，但架不住日积月累，数量也是非常的惊人。

起码帮苏翰组织几十人的博士团队不是什大问题。

苏翰直接给出了月薪两万。

年末还有全年工资合计的奖金为条件。

两人也是非常的吃惊。

虽然这会博士研讨员月薪已经过了两千。

但一万块月薪和全年十二万的奖金。

是现在研讨员的工资十倍，条件自然是好的没得说。

更重要的龙瀚科技还给办理住房问题。

那就更不用说了。

当然这还只是精英团队。

苏翰还需要招聘一些硕士和本科生。

甚至是专业的技工也需要不少。

毕竟研讨是研讨，设计是设计，制造是制造，必须分工明确才行。

研发团队当中数量最多的是研讨电池相关技术的。

其次是整车制造相关技术。

然后才是可再生能源的发电设备和机床制造。

最少的是氢能源相关产业。

其实并不是苏翰并不重视氢能源，但他知道氢能源想要产业化，还需要很少一段时间的积累，眼下来说还不着急。

……

七月份。

龙瀚微电子的光刻机数量已经突破了八十台。

华龙H1的日产量已经达到了一万多颗。

虽然产量多大增加，但市场上的华龙H1还是供不应求。

毕竟华龙H1的综合性能，还是要超过其他公司的旗舰产品一大截的。

英特公司和AM公司也在抓紧时间研发新一代的产品。

以免市场被龙翰科技过多的蚕食。

……