230.小作坊与大企业的不同（1 / 1）
感谢各位支持：8小说网 本站第一时间更新(重启三十岁人生) 欢迎各位书友收藏+转发，好记的网址：https://www.8xsw.com
第二天，周大林和程晓破天荒地按点下班了。
三个月了，周大林都是在工厂里忙到很晚才回家，有时候太晚了，干脆就住在办公室里，不回家了。他不回家，程晓也就伴着他不回家。
一个工厂，迥殊是这种上千人的大型企业，集生产、贩卖于一身，自身结构太复杂了。要不好多私企发展到一定规模，就不再能发展了呢？
私企拥有者缺乏应对庞大企业复杂形势的管理经验，又找不到周大林这样的管理人才，发展到一定规模，就如电脑容纳了太多的数据之后，内存运行不开，崩溃了。
工厂自身发展，也要遵循一定规律。随着规模的扩大，内部环境和生产、经营关系越发复杂。这时候候，就需要更科学，更有用率的管理办法，来约束住所有的元素，朝着既定目标前进。管理办法跟不上，相当于一车沙子渐渐失来约束，最终就四分五裂，抛洒一地。
小工厂人员少，生产关系相对简单，好多业主靠着自己比别人聪明，就能把这些简单元素把握住。随着工厂不停扩大规模，人员和设备，加工工序多样化、复杂化，管理诸元逐渐增多，靠小聪明就无法办理了。找不到有用的诸元约束办法，也就只能越做越差，越做越散，最终变做一盘散沙。
工厂、企业，不同的生产形式和贩卖方式，就得有不同的管理办法。即便同类型的工厂或企业，所处的地理环境，职工结构不同，也不能用千篇一律的办法来管理。甚至决策者不同的性格，都决定着管理方式的不同。
要找到一个适合真空泵厂发展的合理办法，创造并保持，发扬光大属于真空泵厂自己特色的企业文化，实在是一件非常困难的事情，这也是周大林留给自己的一个宏大挑战。
挑战自己的能力极限，对他来说，也是一件颇为刺激的事情。就如那些攀岩、蹦极一类的挑战极限的游戏，似乎也能给他带来某种意义上的快乐。
贩卖、供应、生产，每一个环节，都有数不清的问题在等着他。他得不急不躁，一点一点，一步一步来办理。一个环节不谨慎堕落，迎接他的，兴许就是万劫不复。这需要超凡的智慧和他超凡的经验。
所以，接手真空泵厂之后，周大林其实很辛苦，连程晓都看出来了，心里感觉对他愧欠了好多好多。
毕竟，丈夫的辛苦，都是她谁人不让人省心的老爸，给鼓捣出来的。
今天，他能够放下工作，早早下班，实在不是一件很容易的事情。
难得下班早，他就和程晓来老程那边吃饭。
进门的时候，已经快下午六点了。吴英还没返来，老程竟然在卧室里睡觉。
整天闲着，生活没了规律，昨晚看电视看了一宿，白日昏昏沉沉一天。到下午傍黑天了，老程熬不住，想着来卧室床上躺躺，这一躺就睡过来了。
程晓不管不顾，直接来卧室，把她爸给闹起来了。
“您这过得叫啥日子？人家起床您睡觉，人家睡觉您精神。这时候候睡了，晚上您还睡不睡了？”
没头没脑说她爸一顿，老程还真听他闺女的话，乖乖从床上起来了。
“您说您吧，越大就越像您妈。就您妈那一个祸害精，就快把我祸害死了，您再跟着祸祸，还让不让我活啦？”
老程边嘟囔他闺女，边从卧室里往外走。到客厅门口，就看见周大林在客厅里了。
“吔，您咋有空返来了呢？”他就奇怪问，“厂里不忙了？”
周大林就从沙发上站起来，回答他说：“忙啊。今天给自己放会儿假。晓晓说好几天没来看您和妈了，今天早返来一会儿，看看您们。”
老程还没来得及再说话，程晓就跟着从卧室里出来了。
“没我妈和我管着您，您整天这样生活没规律，迟早把身体弄垮了。您这是自己祸祸自己，不是我们祸祸您。”
守着周大林，老程不好意思和闺女斗嘴，只能冲着他尴尬地一笑。
“您坐，坐着。”
周大林也觉得挺尴尬，笑一下说：“还是您坐吧，我来厨房做饭。”
程晓就接话说：“您和我爸说说话吧，晚饭我做。”
周大林在厂里太辛苦，总算返来的早，程晓不忍心再累他，想让他歇歇。
周大林清楚程晓的心思，就没再和她争，和老程在沙发上坐下来。可和老程说什么好呢？老程现在百无聊赖，对什么都不感兴趣，他竟然一时半会儿找不到合适的话题了。
还是老程先开口问他：“最近厂里怎么样，可以正常生产了吗？”
周大林就汇报工作一般，告诉他说：“基本可以维持生产了，但存在的问题还有好多。生产的打算、调度，好多细节上还不合理，生产效率不高。产品检验上，问题更多，检验员需要专业培训，明确职责。品检部两个主管，能力、水平不行，还需要培养和物色更好一些的人选……”
他说的这些东西，老程不怎么懂。在他看来，生产就是活安排下来，能干出来，干出来的东西及格，也就行了呗。而周大林讲究的，却是效率和保证产品质量的步骤，这需要详细的管理手段，精确到每一个工作环节。
老程就是管理几十人小企业的思维。周大林要做的，却是一个具有严格规定的，精确到每一个人，每一个工作程序的管理操作流程。他要达到的目的，是不管企业有多大，在这个流程约束下，都可以有条不紊，有序生产。
看出老程不清楚来，周大林说几句，也就懒得说，简略地带过来了。
“公关和财会这两个部门，基本整改到位了。”他继续介绍其他的地方说，“营销刚刚理顺，还得看以后的效果，继续有针对性地改进。统计、人事、供应、仓储，我正在物色主管人选，逐一谈话，争取让他们都能理解我的意图，把这些新部门迅速建立起来，为整个生产和营销部门提供支持。”
老程还是不懂，想想就问：“您不首先整顿主要部门，弄这些可有可无的部门出来，有什么用处呢？”
周大林就表明说：“这些部门，都是为了保障生产效率最大化呀，没有这些部门，生产怎么能搞好啊？
您比如说，我把一台设备交给两个工人使用，这两个工人使用的好不好？单位时间内，生产了多少及格品出来，报废了多少产品。损坏了几回设备，损坏程度怎么样，造成了多大的丧失？这一系列的数据，都得有个统计部门来进行统计吧？统计部门把这些数据统计上来，我才能知道这俩工人为我创造了多少价值，来评估他们可不可以留用？”
老程想想才“哦”了一声说：“我还以为，统计就是只统计个工人干活数量，到月底好结算工资呢。”
周大林笑笑表明说：“那只是统计工作的一小部分。除了您说的统计工资和刚才我说的统计工人工作数据，还要统计营销数据。签了多少单，每单的利润是多少，是否在合理利润范围之内，如何改进？等等。另外，库存数量是不是合理，流动资金有没有被合理利用？采购数据存在那些问题？工厂的好多东西，都是要靠统计来数字化的。统计部门要为其他职能部门提供数据支持，可没有那么简单。”
老程听着头就有点大。原来搞工厂这么复杂，仅仅一个统计就这么麻烦。
“那您弄个人事部门干什么？”他就又问，“咱们又不天天招人，现在厂里的人还多的用不上呢。缺人的时候，让小于来招几个来不就完了？”
周大林嘿嘿两声说：“这个就更不简单啦。统计部门给了我数据支持，我就会知道厂里哪个部门，那些人员不及格，需要更换。而且，我要不停地招人，优胜劣汰，才能留下每一个岗位最适合的人选，给每一个岗位施压，让岗位上的员工感到压力，不敢不好好干不是？”
老程直接不问了，这些东西，他没一样清楚的。什么都不清楚，他竟然敢开这么大个工厂。这胆子，也当真后无来者了，正所谓无知者无畏啊。
也就在这个时候，吴英下班返来了。
“天天返来这么晚，大林都没您忙。”老程看见她就又开始嘟囔，“您看看几点了？还嫌我生活没规律，您天天这样，我生活能有规律吗？”
“嗨，您生活没规律还赖我头上了，您还讲理不讲理？您在家闲着没事儿，不会到点先把饭做好啊？”
吴英顾不上换鞋，就立马辩驳他。
“美死您！还想让我伺候您，您吃现成的。”
吴英还想辩驳，迎上周大林的目光，这才忍了，和周大林说话。
“今天怎么有空啊，返来这么早？晓晓呢？我来帮晓晓。”
说完了，她直接换鞋来厨房，这场进门开锣的战争，这才避免掉。
吃饭的时候，吴英就开始不停地唉声叹气，程晓就问她怎么了？她这才说：“我是可惜我们班几个挺有前途的孩子啊。要单论进修成绩，他们都有考上市重点高中的潜力。可现在升高中，体育成绩算分数啊。一千五少跑，原地跳远，还有单杠引体向上，他们都不行，连及格线都达不到。这样的话，他们的总成绩至多要被拉低二十分。二十分啊！中考成绩比别人少了这二十分，升重点高中，根本就没有什么希望了！”